Michael David
Geschäftsführer
Geschäftsführer
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir als Gute Botschafter eine bewusste Entscheidung getroffen und machen unser inneres Selbstverständnis sichtbar. Vielfalt ist für uns keine Kampagne, sondern eine Frage der grundsätzlichen Haltung.
Die Charta der Vielfalt ist Deutschlands größte Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt – über 6.500 Organisationen mit 14 Millionen Beschäftigten sind dabei. Unsere Unterzeichnung ist ein klares Bekenntnis: Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Identität, Gesundheit oder individueller Lebensrealität.
Das bedeutet, Unterschiede als Stärke zu begreifen.
Vielfalt wirkt strategisch.
Als Markenberatung wissen wir, wie wertvoll unterschiedliche Perspektiven sind. Organisationen, die Vielfalt ernst nehmen, treffen bessere Entscheidungen. Unterschiedliche Perspektiven eröffnen neue Lösungswege, erhöhen die Resilienz und verleihen Marken Glaubwürdigkeit. Deshalb geht es bei uns um echte Partizipation: Räume, in denen Menschen sich einbringen können: Zuhören statt Ansagen.
Diese Überzeugung prägt übrigens auch unser Format „Echt!jetzt! – Haltung, die bewegt!" am 26. Februar 2026 um 18:30 Uhr. Es geht um die Frage: Wie wird Haltung spürbar – und wie wird sie wirksam?
Der Anfang ist gemacht.
Unsere Unterzeichnung verstehen wir als Commitment, unsere eigenen Strukturen zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Ganz transparent, auch wenn wir noch nicht alle Ziele erreicht haben. Vielfalt ist manchmal unbequem, weil sie gewohnte Denkmuster in Frage stellt. Aber genau deshalb ist sie wertvoll.
Die Charta der Vielfalt ist unser öffentliches Bekenntnis, Inklusion als Bereicherung zu begreifen.