TriFinance GmbH: Von Menschen, die ihre eigenen Wege erobern.

Für die Bereiche Accounting und Controlling ist TriFinance sowohl in der Strategieberatung, als auch in der Personalberatung tätig. Wie kann die Arbeitgebermarke eines Unternehmens, das bereits alles in Tiefe und Breite über sich gesagt hat, neupositioniert werden? TriFinance stand vor der Herausforderung, die eigene Markenidentität derart umfangreich definiert zu haben, dass sie gar nicht ins Erleben kommen konnte. Zentrale Aufgabe war es, zu schärfen und den Fokus auf das Wesentliche zu konzentrieren.

TriFinance hat durch einen ausführlichen Prozess die Essenz ihrer Marke herausgearbeitet. Im Mittelpunkt steht der Anspruch „Employees First“, der die Leitidee Do.Know.Grow prägt. Diese Idee verkörpert die Überzeugung, dass sowohl die Mitarbeitenden als auch die Kund:innen und das Unternehmen durch persönliche und berufliche Entwicklung wachsen können. Mitarbeitende werden bei TriFinance dazu befähigt, direkt beim Kunden durch den einzigartigen „Do-How“-Ansatz praktische Erfahrungen zu sammeln und das Gelernte in die eigene Organisation zurückzutragen. Diese Philosophie fördert nachhaltiges Wachstum, da neue Fähigkeiten erworben und innerhalb des Unternehmens geteilt werden. Begleitet von der Überzeugung, dass die Zukunft der Arbeitskultur in ihrer Branche neue Ansätze erfordert, ermöglicht TriFinance ihren Mitarbeitenden, in einem unterstützenden und motivierenden Umfeld ihre Kompetenzen eigenverantwortlich weiterzuentwickeln, um schließlich selbstbewusste, wegweisende Lösungen für Kund:innen zu schaffen. Die Neupositionierung spiegelt sich in einer Marke wider, die durch Klarheit, Fokussierung und Authentizität besticht und die Einzigartigkeit von TriFinance im Markt manifestiert.

Das Konzept Do.Know.Grow , das die neue Arbeitgebermarke von TriFinance repräsentiert, wird durch eine durchdachte und zielgerichtete Kommunikation in Szene gesetzt. Die Menschen hinter der Marke und ihr individuelles Wachstum stehen im Zentrum der neuen Kommunikationsstrategie. Eine überarbeitete Karriere-Website spiegelt die Werte des Unternehmens wider und nutzt das „Do.Know.Grow“ als zentrales Leitmotiv, um Interessierte anzusprechen. Begleitend wurde eine fokussierte Social-Media-Kampagne entwickelt, die die Interaktion mit potenziellen Bewerbenden fördert und unter anderem durch die Frage „How do you grow?“ eine starke persönliche Ansprache ermöglicht. Die Ansprache wird durch ein modernes, einheitliches Design und durch das Erzählen von Geschichten über persönliche Entwicklung und Erfolge im Team unterstützt und schließt sowohl visuelle wie verbale Ebenen der Kommunikation ein. Die Resultate waren nach kurzer Zeit greifbar: Mit über 800 Bewerbungen und 52 neu eingestellten Mitarbeitenden innerhalb von sechs Monaten zeigt die Kampagne die erfolgreich aktivierte Kraft der neuen Positionierung von TriFinance.