thies for work GmbH: Immer das Beste aus den Möglichkeiten machen.
Das Familienunternehmen hat seinen Sitz in Stadtlohn und wir in der dritten Generation von Sebastian Thies geführt. Thies beschäftigt sich seit 1954 mit den technischen Themen Rund um die Arbeit im Büro. Um im Dickicht sich ständig wandelnder Anforderungen am Markt den Fokus nicht zu verlieren ist es hilfreich zu wissen, wer man ist und was man für wen erreichen möchte. Den jüngsten Generationenwechsel haben Sebastian und Nadine Thies zum Anlass genommen, das Unternehmen neu auszurichten. Nach einem intensiven Prozess und viel Herzblut ist thies – for work startklar, heute schon im Morgen zu arbeiten.
Ausgangslage
Leistungen:
Corporate Design
Fotografie
Interne Kommunikation
Kommunikationsberatung
Mediendesign
Web-/UX-Design
Website-Entwicklung
Die thies – for work GmbH & Co. KG aus Stadtlohn ist ein Familienunternehmen, das seit 1954 in der dritten Generation unter der Leitung von Sebastian Thies betrieben wird. Das Unternehmen hat sich auf technische Lösungen rund um den Bereich Büro spezialisiert. Im Zuge eines Generationenwechsels nutzen Sebastian und Nadine Thies die Möglichkeit, das Unternehmen strategisch neu auszurichten, um sich den schnell wandelnden Anforderungen am Markt erfolgreich anzupassen. Ziel ist es, ein klares Verständnis davon zu schaffen, wofür thies steht, wer sie sind und was ihre Kund:innen erwarten können.
Marke
Die Markenpositionierung von thies ist geprägt vom Anspruch, stets das Beste aus den Möglichkeiten zu machen. Was früher mit Produkten wie Papier und Bürotechnik begann, wurde nun in einer neuen, ganzheitlichen Leistungsstruktur zusammengeführt. Diese umfasst Büro- und Objekteinrichtungen, Medien- und Konferenztechnik, Druck- und Scanlösungen sowie Informations- und Prozesslösungen. Der neue Fokus liegt auf der Schaffung gesunder und bedürfnisorientierter Arbeitswelten mit einer klaren Haltung und Kompetenz. Auch das Corporate Design wurde überarbeitet – das Markenzeichen, symbolisiert durch eine Büroklammer, hilft dabei, den Fokus zu setzen und die Inhalte zu strukturieren. Ziel ist es, thies als innovative und zukunftsorientierte Marke zu positionieren.
Kommunikation
Im Neupositionierungsprozess wurde viel Wert auf eine transparente und gemeinschaftliche Kommunikation gelegt. Etwa 30 % der Mitarbeitenden waren aktiv in den Entwicklungsprozess der Marke eingebunden. Zum Start der neuen Positionierung wurde den Mitarbeitenden die Ausrichtung in einem internen Event vorgestellt und diskutiert. Workshops und Gespräche stärkten die Identifikation mit der Marke und förderten eine unternehmerische Resilienz. Die Neuausrichtung wurde sowohl für den Markt als auch innerhalb der Organisation genutzt. Durch die intensiven Einbeziehungen der Mitarbeitenden konnte thies – for work seine Marke authentisch kommunizieren und nachhaltig verankern.
