Für Pflegeeinrichtungen wird es immer schwieriger, Auszubildende zu finden. Als größter, kommunaler Pflegedienstleister in München ist die Münchenstift hier in besonderer Weise gefordert, sich als Wunscharbeitgeber bei potenziellen Mitarbeitenden zu positionieren und in ihre Wahrnehmung vorzudringen. Eine Aufgabe.
Wer auf den ersten Blick als Arbeitgeber spannend wirkt, muss sich auf den zweiten Blick einer kritischen Prüfung unterziehen. Vorbei sind die Zeiten der Monologe und auswendig gelernten Fragen in Personalgesprächen. Willkommen im Zeitalter der Generation Y und der Millennials – der Transparenz, des Dialogs, der Glaubwürdigkeit und Bewertung in Recruiting-Portalen und Social Media …
